Estudo com trabalhadores temporários : LMX, cumprimento de obrigações e engagement
Year: 2010
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Considerando a crescente utilização dos trabalhadores temporários nas organizações, o presente estudo analisa a influência das trocas líder-membro (LMX) e do cumprimento de obrigações inerentes ao contrato psicológico relacional e balanceado no engagement desses colaboradores, especificamente, utilizando como suporte a teoria da troca social. As hipóteses colocadas foram testadas com base em questionários respondidos por colaboradores de duas empresas, localizadas em Portugal. A amostra era constituída por 133 trabalhadores temporários, 55 dos quais eram provenientes de uma empresa do sector da indústria alimentar e os restantes 78 eram provenientes de uma empresa do sector da indústria cerâmica. Como esperado, os resultados mostraram que a qualidade das relações LMX tem uma relação positiva com o cumprimento de obrigações de natureza relacional (H1a) e balanceada (H1b); o cumprimento de obrigações de natureza relacional também apresenta uma relação positiva com o engagement (H2a) e, ao contrário do que era previsto, neste caso, o cumprimento de obrigações de natureza balanceada não é preditor do engagement (H2b). É ainda de realçar que a relação entre a qualidade das relações LMX e o engagement é parcialmente mediada pelo cumprimento de obrigações de natureza relacional (H3a), não tendo sido corroborada a hipótese de que essa relação seria mediada pelo cumprimento de obrigações de natureza balanceada (H3b). Numa secção final, os resultados referidos são discutidos, sendo apresentadas as implicações que a presente investigação pode ter para as práticas de gestão de recursos humanos, especificamente, no que se refere aos trabalhadores temporários. Por fim, serão ainda sugeridos alguns caminhos para estudos futuros.
Author: Mariana Garcia Cadaveira
Language: Portuguese
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W97672850