Year: 2011
Type: article
Abstract: Entre os diferentes elementos a serem considerados na gestão atualmente, os aspectos culturais têm se colocado na centralidade das discussões organizacionais. Essa posição deriva do fato de que a vantagem competitiva sustentável se origina da compreensão, respeito e utilização das diferenças de hábitos, práticas, pontos de vistas e competências. Empresas com atuação local ou global precisam atentar para as características oriundas de seu capital humano. O presente trabalho busca apresentar algumas evidências das implicações culturais a partir do prisma das dimensões culturais. Para isso é realizada uma breve revisão sobre o tema, em seguida são discutidas algumas repercussões para as organizações.
Source: Revista de Administração Pública
Author: Daniel Pacheco Lacerda
Institution: Universidade do Vale do Rio dos Sinos
Language: Portuguese
Subfield: Business and International Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2051776874