أثر تطبیق مفهوم إدارة الموارد البشریة الخضراءghrm على تفعیل ممارسات إدارة الموارد البشریة فی بیئة الأعمال المصریة
Year: 2018
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يستهدف هذا البحث تحقيق الفهم الشامل الموضوع إدارة الموارد البشرية | الخضراء بإعتبارها من المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية ، کما يستهدف هذا البحث التعرف على مدى إمکانية تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية الخضراء في بيئة الأعمال المصرية .وأثر هذا التطبيق على تفعيل بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية مثل فعالية الاستقطاب والتوظيف والتدريب وإدارة الأداء ، ومشارکة الموظفين . وبعد مراجعة الدراسات السابقة ، صاغ الباحث نموذج للدراسة، ومنه صاغ ثمان فروض ، وأجرى دراسته الميدانية على عينة من العاملين في إدارات الموارد البشرية في العديد من المنظمات المصرية ، وکذا على عينة من الموظفين الجدد ، وکذا عينة من الباحثين عن فرص وظيفية . وبعد تحليل نتائج الدراسة الميدانية ثبت صحة نموذج الدراسة المقترح، وثبت أيضأ صحة ستة فروض من فروض البحث ، ولم تثبت صحة فرضين وهما الفرض الثاني والفرض الرابع ، ولقد أعزى الباحث عدم صحة هاذين الفرضين لطبيعة الظروف البيئة و عدم رسوخ مفهوم الاستدامة البيئة في جذور الثقافة التنظيمية في بعض المنظمات المصرية ، ولقد إختتم الباحث هذا البحث بعدد من التوصيات التي تفيد إذا طبقت من تحسين فعالية ممارسات الموارد البشرية في بيئة الأعمال المصرية.
Author: هشام محمد صبری البحیری .
Institution: Cairo University
Language: Arabic
Subfield: Marketing
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2980558717