Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: خلفية الدراسة ومشكلتها: ظهر مفهوم الإدارة الخضراء كاهتمام بالبيئة وحمايتها، حيث يهدف إلى استخدام الطاقة بشكل ذكي وتقليل التكاليف والهدر، مع التركيز على استخدام موارد مستدامة. وقد تطلّبت هذه المفاهيم تغييرًا في استراتيجيات وسياسات وإجراءات العمل لتناسب التحولات البيئية. الأهداف: هدفت الدراسة توضيح أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التفوق التنظيمي في أمانة عمّان الكبرى. بالإضافة الى تسليط الضوء على أبرز وأجدد المفاهيم الإدارية المواكبة للعصر الحديث وأهميتها في التطور الإداري للمنظّمات. الطرق المستخدمة: اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة لقياس متغيّرات الدراسة من خلال جمع البيانات، ومن ثم تحليلها باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي التي تتمثل في الوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار (t). النتائج: من أبرز النتائج الأهمية النسبية للمتغيّر المستقل إدارة الموارد البشرية الخضراء قد جاءت مرتفعة، حيث جاء الاستقطاب والتوظيف الأخضر بالمرتبة الأولى، في حين جاء حفظ الطاقة بالمرتبة الأخيرة وبأهمية نسبية مرتفعة. وأنّ الأهمية النسبية للمتغيّر التابع التفوق التنظيمي قد جاءت مرتفعة، حيث جاء التفوق المعرفي بالمرتبة الأولى وبأهمية نسبية مرتفعة. في حين جاء التفوق الخدمي بالمرتبة الأخيرة وبأهمية نسبية مرتفعة. ووجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًّا بين المتغيّرات المستقلة مجتمعة والمتغيّر التابع (التفوق التنظيمي). الاستنتاجات (التوصيات والمساهمة): بناءً على نتائج الدراسة يوصي الباحثان بأن تحرص أمانة عمّان الكبرى على وضـع مواصـفات توظيف تتلاءم مع متطلبات الوظيفة، وتحديد ماهية العمل المرتبطة بمشكلات التلوث البيئي من أجل جذب انتباه أصـــدقاء البيئة من المتقدمين ســـواء من داخل المنظمة أو خارجها.
DOI: 10.35875/9agqvh93
Authors: رشا القواسمة, محمد النجداوي
Institution: Al-Ahliyya Amman University
Language: Arabic
Subfield: Marketing
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W4403034072
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: