Green Human Resources Management Practices and their Impact in Enhancing Entrepreneurial Performance: (An alytical Exploratory Research in a Sample of Food Industries Companies)
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف هذا البحث الى بيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء الريادي. وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسية ضمت عدة تساؤلات وكان أهمها (هل الشركات المبحوثة تطبق ممارسات (GHRM) وما هو اثرها في تعزيز الأداء الريادي؟). اشتمل مجتمع البحث على أربع شركات صناعات غذائية في بعض محافظات الفرات الاوسط وبلغت عينة البحث (130) فرد من المسؤولين في الشركات أضف الى ذلك موظفي قسم إدارة الموارد البشرية. تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة للبحث. ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها احصائياً اعتمد البحث على مجموعة من الأساليب الإحصائية المتوفرة في البرنامجين (SPSS V.24 ; Amos V.23). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات تمثل أهمها بوجود علاقتي ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية احصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الريادي. واخيراً اختتم البحث بمجموعة من التوصيات تمثل أهمها بضرورة استثمار التأثير الايجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء الريادي عن طريق قيام الشركات المبحوثة بوضع الخطط الاستباقية وتعميق الوعي الوظيفي لدى العينة للإفادة من تلك الممارسات الخضراء في تعزيز الأداء الريادي.
Language: Arabic
Subfield: Marketing
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7220450995