Green Human Resource Management dalam Mendukung Kinerja Karyawan
Year: 2025
Type: article
Abstract: Di era modern yang semakin mengedepankan keberlanjutan, lingkungan menjadi salah satu aspek penting dalam strategi bisnis. Green Human Resource Management (GHRM) adalah pendekatan inovatif dalam manajemen sumber daya manusia yang mengintegrasikan pertimbangan lingkungan dalam setiap inisiatif yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh penerapan GHRM terhadap kinerja karyawan dan kinerja lingkungan di organisasi. GHRM mencakup berbagai praktik yang bertujuan untuk mengintegrasikan keberlanjutan lingkungan dalam manajemen sumber daya manusia, seperti Green Involvement, Green Recruitment, Green Training, dan Green Pay and Rewards. Melalui analisis terhadap berbagai jurnal dan penelitian terkait, ditemukan bahwa implementasi GHRM berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kesadaran karyawan terhadap isu lingkungan dan mendorong mereka untuk lebih aktif terlibat dalam praktik ramah lingkungan di tempat kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa GHRM tidak hanya meningkatkan motivasi dan kinerja individu, tetapi juga mendukung pencapaian tujuan keberlanjutan organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk memperkuat praktik GHRM, memperhatikan pengembangan pelatihan lingkungan, serta menerapkan sistem penghargaan yang berfokus pada keberlanjutan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan lingkungan secara optimal.
Language: English
Subfield: Marketing
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7215420145